MAMUJU — Sekretaris Daerah Sulawesi Barat Junda Maulana memimpin pemaparan pra ekspose manajemen talenta, didampingi Kepala BKPSDM Sulbar Herdin Ismail beserta jajaran. Keterlibatan langsung Sekda dalam forum yang berlangsung via Zoom Meeting di Ruang Sekprov tersebut disebut sebagai bentuk keseriusan pemerintah daerah mempersiapkan pengembangan karier ASN.
Penerapan manajemen talenta mengacu pada visi pembangunan Sulawesi Barat 2025–2029, Sulawesi Barat Maju dan Sejahtera. Program ini juga mendukung Panca Daya ketiga Gubernur Sulbar Suhardi Duka tentang pembangunan sumber daya manusia unggul dan berkarakter, serta Panca Daya kelima soal penguatan tata kelola pemerintahan yang baik dan akuntabel.
Junda memaparkan, Pemprov Sulbar saat ini memiliki 10.987 ASN. Rinciannya, 5.099 PNS, 1.756 PPPK, dan 4.132 pegawai yang dalam paparan disebut P3W.
Dari sisi jabatan, 4.937 ASN atau 44,9 persen berada pada jabatan pelaksana. Jabatan fungsional guru mencapai 4.193 orang, fungsional teknis 766 orang, fungsional kesehatan 625 orang, dan jabatan struktural 466 orang. Pemetaan itu menjadi dasar mengetahui kondisi sumber daya aparatur sekaligus menyusun strategi pengembangan talenta sesuai kebutuhan organisasi.
Pemetaan jabatan pimpinan tinggi pratama mencatat sejumlah posisi kosong maupun akan kosong karena pejabat sebelumnya berpindah jabatan atau memasuki masa pensiun. Posisi tersebut antara lain Kepala Biro Perekonomian dan Administrasi Pembangunan, Staf Ahli Bidang Kemasyarakatan dan Sumber Daya Manusia, Inspektur, serta Kepala Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan.
Dua jabatan administrator juga mengalami kekosongan akibat pensiun, yakni Kepala Bidang Pencegahan dan Pengendalian Penyakit serta Kepala Bidang Perlindungan Perkebunan.
Junda mengungkapkan proses pemetaan talenta masih terkendala belum lengkapnya pembaruan data penilaian potensi, kompetensi, kinerja, dan penghargaan ASN. Pada pemetaan jabatan pimpinan tinggi pratama, masih ada dua orang pada kotak 4 dan 12 orang pada kotak 5. Pada jabatan administrator, terdapat 20 orang pada kotak 2, 21 orang pada kotak 4, dan 28 orang pada kotak 5.
Untuk mengatasi persoalan itu, Pemprov Sulbar merencanakan pembaruan data melalui sistem informasi ASN serta pelaksanaan profiling terhadap sekitar 1.800 ASN dengan dukungan BKN.
"Kita akan mengikutkan pada kegiatan profiling. Mudah-mudahan berkat dukungan dari BKN yang sudah kita rencanakan, akan melakukan profiling lagi kepada 1.800 ASN. Ini tentunya akan sangat membantu dalam memperbaiki data masing-masing ASN," papar Junda.
Selain pembaruan data, Pemprov Sulbar menyiapkan regulasi pemberian penghargaan bagi pegawai berprestasi serta penerapan sanksi bagi ASN yang tidak menunjukkan kinerja baik atau melakukan pelanggaran sesuai ketentuan. Langkah berikutnya adalah menyusun kandidat suksesor untuk mengisi jabatan strategis.
Proses seleksi direncanakan melalui sejumlah tahapan, mulai dari penilaian rekam jejak, penilaian kompetensi, penyusunan makalah atau policy brief, presentasi, hingga wawancara. Pemprov Sulbar juga menyiapkan peta jalan pengembangan dan retensi talenta lewat program pengembangan karier, coaching, pelatihan, kesempatan rotasi jabatan, serta pemberian pengakuan dan penghargaan.
Junda menegaskan seluruh proses penerapan manajemen talenta dilaksanakan berdasarkan mekanisme dan ketentuan yang berlaku, termasuk melalui penyusunan regulasi sebagai dasar pelaksanaan program. Pemprov Sulbar berharap pengembangan karier ASN berjalan lebih transparan dan objektif, sekaligus mendorong terwujudnya aparatur yang profesional, kompeten, dan mampu mendukung peningkatan kualitas pelayanan publik.